Ep.202 วิชาอดทน..

ต่ายฟัง 5 minutes podcast ของคุณรวิศ หาญอุตสาหะ เรื่องวิชาอดทน น่าสนใจนะคะ แล้วทำให้ต่ายไปคิดต่อว่าเราจะสอนลูกเราอย่างไร

.

คุณรวิศเล่าว่ามีผู้บริหารที่ไม่ได้คัดเลือกพนักงานใหม่จาก เกรด สถาบันที่จบ หรือประสบการณ์ แต่คัดเลือกจาก ‘ความยากจน’ ถ้าดูแล้วว่าผู้สมัครคนไหนมีความยากจนจะได้ bypass มาสัมภาษณ์งานก่อนเลย

.

อะไรที่ทำให้คนยากจนแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ สิ่งนั้นคือ ‘ความอดทน’ ให้นึกถึงความลำบากที่ต้องช่วยพ่อแม่ทำงานบ้าน หาเงิน ต้องเดินหรือนั่งรถเมล์ไปโรงเรียน ฯลฯ แล้วเค้าต้องฝ่าฟันและอดทนมากแค่ไหนกว่าที่ resume เค้าจะได้มาอยู่ในกองเดียวกับคนอื่น ๆ ที่มีต้นทุนดีกว่าเค้า

.

นอกจากอดทนมาก่อนที่จะเข้ามาทำงานได้แล้ว เมื่อเข้ามาทำงานได้ก็จะอดทนทำงานได้นานกว่า เพราะกว่าจะเข้ามาได้ก็ต้องใช้ความพยายามมากกว่าคนอื่น รวมทั้งความอดทนที่มีมาทำให้สามารถฝ่าฟันผ่านอุปสรรคต่าง ๆ ในองค์กรไปได้ และเค้าอาจจะไม่ได้มีต้นทุนในการย้ายงานหรือลาออกไปเรียนต่อได้ง่ายเหมือนคนอื่น จึงมี royalty กับบริษัทสูง

.

ในฐานะที่เป็น HR รับสมัครคนเข้าทำงานมาก็ไม่เคยใช้แนวคิดนี้ในการคัดเลือกคนนะคะ แต่ในบางมุมก็เห็นด้วยนะคะ

.

ทีนี้ถ้ามองกลับมาที่ลูกของเรา คำว่าความอดทนในที่นี่ก็ไม่ได้ต่างจากคำว่า resilience ที่เราเคยคุยกัน ซึ่งก็เป็นหนึ่งในทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21 คำถามคือ แล้วเราจะพัฒนาทักษะนี้ให้ลูกอย่างไร Ep.หน้ามาหาคำตอบกันนะคะ

#เลี้ยงลูกเล่นดนตรี

#เลี้ยงลูกเล่นดนตรี, #โค้ชต่าย, #Musicparent, #Music, #Parent, #Coaching, #EF, #Consultant, #ดนตรี, #เลี้ยงลูก, #ปรึกษา, #พัฒนา